Odbory tvrdí, že nové nároky, které jsou součástí zákona o právech v zaměstnání z roku 2025, pomohou domácnostem s nižšími příjmy.
Odbory tvrdí, že nová pravidla pro nemocenskou by mohla prospět až 9,6 milionu britských pracovníků a mají silnou podporu veřejnosti, i přes odpor některých firem.
Od pondělí bude asi 8,4 milionu zaměstnanců, kteří pobírají zákonnou nemocenskou, dostávat plat od prvního dne nemoci místo od čtvrtého, uvádí analýza Kongresu odborových svazů (TUC).
Dalších 1,2 milionu pracovníků, kteří dosud nárok neměli kvůli nízkému výdělku (méně než 125 liber týdně), nyní na nemocenskou dosáhne. Změny nejvíce pomohou ženám v hůře placených nebo částečných úvazcích, zaměstnancům se zdravotním postižením a mladším či starším pracovníkům. Podle TUC to zmírní tlak na domácnosti s nižšími příjmy, které dříve musely volit mezi ztrátou mzdy a prodloužením nemoci.
Tato opatření jsou součástí první várky práv zavedených zákonem o právech v zaměstnání z roku 2025, který také zlepšuje ochranu proti sexuálnímu obtěžování, rodičovskou dovolenou a podporuje uznávání odborů.
Labouristická politika se těší široké podpoře – 76 % dotázaných v průzkumu TUC souhlasí s nemocenskou od prvního dne.
Někteří zaměstnavatelé však varují, že nové zákonné nároky zvyšují tlak na jejich finance, již tak zatížené růstem minimální mzdy, daní a cen energií kvůli válce v Íránu. Neil Carberry z Konfederace pro nábor a zaměstnanost uvedl, že firmy jsou nuceny snižovat počet zaměstnanců a zvyšovat ceny, aby přežily. Varoval, že nové pravidla pro nemocenskou mohou způsobit další problémy, pokud nebude poskytnuta lepší podpora firmám.