Podle návrhu má Rene Haas zajistit britské společnosti kótované v USA dosažení nadprůměrných růstových ukazatelů.
Zde je přepracovaná a rozšířená verze textu ve stylu novinového článku:
Generální ředitel společnosti Arm Holdings Rene Haas stojí před možností získat mimořádný odměňovací balíček, který by z něj mohl učinit miliardáře – pokud se mu podaří naplnit ambiciózní cíle proměny firmy v první britskou technologickou společnost s tržní hodnotou přes bilion dolarů.
Společnost Arm, která je obchodována na newyorské burze Nasdaq, ale zachovává své globální sídlo v Cambridge, navrhla nový systém odměňování svého šéfa. Ten zahrnuje nejen štědré roční akciové granty, ale také maximální bonus až 800 milionů dolarů, pokud Haas dosáhne předem stanovených „výjimečných růstových ukazatelů“.
Pokud by byly splněny všechny podmínky, šlo by o jeden z největších výplatních balíčků, jaké kdy byly uděleny v rámci britské firmy.
Podle návrhu „plánu vytváření hodnoty“ má Haas, kterému je 63 let, získat 425 000 akcií, pokud společnost dosáhne tržní kapitalizace ve výši 1 bilionu dolarů do roku 2029, následně 1,25 bilionu dolarů v dalším roce a až 2 biliony dolarů do března 2031. Současně má být odměna navázána na pokračující růst výkonnosti společnosti, který má odrážet mimořádné zhodnocení firmy.
Haas byl do čela společnosti jmenován v roce 2022 s cílem podpořit její transformaci a naplnit ambiciózní cíle růstu. Nový návrh odměn má podle firmy odpovídat rozsahu hodnoty, kterou má vedení vytvořit.
Součástí aktualizované politiky je i navýšení ročního akciového bonusu, který může nyní dosáhnout až 200 % základního platu, oproti předchozímu limitu 125 %. Celková roční odměna Haase tak v posledním roce přesáhla 60 milionů dolarů.
Akcionáři společnosti budou o novém odměňovacím systému hlasovat na výroční valné hromadě, která se očekává v září.
Pokud bude plán schválen a výkonnostní cíle naplněny, mohl by Haas do roku 2031 celkově získat více než 1 miliardu dolarů.
Společnost ve svém podání americké Komisi pro cenné papíry a burzy uvedla, že cílem tohoto systému je přilákat a udržet špičkové talenty z globálního technologického sektoru. Dodala také, že odměňovací balíček byl navržen tak, aby odpovídal americkým standardům, vzhledem ke konkurenci v USA, kotaci na Nasdaq a působení vedení v Kalifornii.
Rene Haas, který žije v Kalifornii, je rovněž součástí vedení japonského konglomerátu SoftBank, který je majoritním vlastníkem společnosti Arm.
Arm zaměstnává přibližně 6 500 lidí po celém světě, z toho asi 3 000 ve Spojeném království, a její technologie využívají technologičtí giganti jako Apple, Samsung, Qualcomm nebo Nvidia.
Společnost v poslední době oznámila strategický posun – plánuje vstup do vývoje vlastních čipů, čímž by ukončila svou tří desetiletí trvající roli čistě licenční firmy. Haas očekává, že tento krok může výrazně zvýšit příjmy společnosti, potenciálně až pětinásobně.
Arm byla založena v roce 1990 a po 18 letech obchodování na londýnské burze ji v roce 2016 koupila SoftBank Group za 32 miliard dolarů. Tento krok tehdy vyvolal v Británii debaty o ztrátě klíčové technologické firmy ve prospěch zahraničního vlastníka.
Pozdější pokus společnosti Nvidia o převzetí Arm v roce 2022 selhal kvůli regulačním překážkám. SoftBank následně uvedla Arm na burzu Nasdaq, kde její hodnota vzrostla na stovky miliard dolarů, přičemž japonská skupina si ponechala většinový podíl.
Odměňovací modely založené na tržní kapitalizaci jsou v USA stále častější a výrazně převyšují běžné britské standardy. Podobné struktury vedly v minulosti k mimořádně vysokým příjmům manažerů, například v marketingové skupině WPP či v průmyslové firmě Melrose Industries.
V širším kontextu se tento trend stal předmětem diskusí o přiměřenosti manažerských odměn a rozdílech mezi americkým a britským přístupem k odměňování vedoucích pracovníků.