Centrum pro datové inovace (CDI) vydalo zprávu, která poskytuje doporučení pro tvůrce politik ohledně obav spojených se zaváděním umělé inteligence (AI) do společnosti. Dokument, který má 56 stran, identifikuje více než dvacet obav týkajících se AI a navrhuje politické reakce na každou z nich.
Tyto obavy jsou seskupeny do osmi témat: soukromí, pracovní síla, společnost, spotřebitelé, trhy, katastrofické scénáře, duševní vlastnictví a bezpečnost a ochrana. Autoři zprávy, Hodan Omaar a Daniel Castro, zdůrazňují, že některé obavy jsou oprávněné, zatímco jiné nevyžadují okamžitou regulační reakci.
Zpráva také upozorňuje na nedávný „Plán pro politiku umělé inteligence v Senátu Spojených států“, který nastiňuje klíčové priority a doporučení pro výbory Senátu. Omaar zdůraznil, že politici musí diferencovat typy legislativy k řešení různých rizik spojených s AI.
Jedním z hlavních témat je obava, že AI způsobí masovou nezaměstnanost. Zpráva však tvrdí, že ekonomické důkazy nepodporují tuto hypotézu a zaměřuje se na výzvu efektivního zvládání přechodu mezi pracovníky, nikoli na masovou nezaměstnanost.
Podle Marka N. Veny, prezidenta a hlavního analytika společnosti SmartTech Research v San Jose v Kalifornii, se ekonomické důkazy neslučují s obavami z masové nezaměstnanosti způsobené zavedením umělé inteligence (AI). Vena uvedl, že historické trendy naznačují, že technologický pokrok obvykle zvyšuje produktivitu a ekonomický růst, což vede k vytváření nových pracovních míst a průmyslových odvětví.
Podle odhadů by umělá inteligence do roku 2025 mohla vytvořit 97 milionů nových pracovních míst, což by překonalo 85 milionů pracovních míst, která by mohla nahradit.
Michael Hasse, konzultant v oblasti kybernetické bezpečnosti a technologií v Seattlu, souhlasí s tím, že umělá inteligence bude mít pozitivní vliv na zaměstnanost, ale nesouhlasí s přístupem Centra pro datové inovace (CDI) k tvůrcům politik. Hasse tvrdí, že i když se otevírají nové možnosti, je důležité, aby vláda poskytovala podporu a dohled, aby se pracovní síla mohla adaptovat na nové profesní příležitosti, které vzniknou v důsledku rozvoje umělé inteligence.
Brian Prince, zakladatel a generální ředitel společnosti Top AI Tools, která se nachází v Boca Raton na Floridě, upozornil na vzrůstající výskyt nových kariér, které jsou spojeny s rostoucím využíváním umělé inteligence. Tyto kariéry zahrnují různé role a pozice, které ještě před několika lety neexistovaly.
Podle Prince není pravděpodobné, že umělá inteligence zcela nahradí většinu pracovních míst, ale může vést ke změně typů pracovních pozic a vyžaduje od zaměstnanců schopnost efektivně využívat potenciál umělé inteligence k pracovním úkolům.
Irina Tsukerman, prezidentka společnosti Scarab Rising, která se nachází ve Stratfordu v Connecticutu, zdůraznila důležitost raného vzdělávání a školení v oblasti umělé inteligence. Tvrdí, že poskytnutím základního vzdělání v oblasti AI se zajistí, že lidé nebudou ve výhodě a budou lépe připraveni na změny, které umělá inteligence přináší do pracovních procesů a společností.
Rob Enderle, prezident a hlavní analytik Enderle Group, konzultační firmy sídlící v Bendu v Oregonu, navrhl, že přestože umělá inteligence může vytlačit určitá pracovní místa, může také vytvářet nové pracovní příležitosti. Významnou výzvou však bude zabránit vytváření pracovních míst, která by byla plně automatizována.
Natalia Fritzen, specialistka na zásady a dodržování předpisů společnosti Sumsub, globální společnosti specializující se na ověřování identity, zdůraznila nutnost regulace umělé inteligence. Varovala před možným zneužitím a riziky, které s sebou přináší bez regulace, jako jsou deepfakes, šíření dezinformací a únik citlivých informací.