Londýnská banka sníží počet míst v podpůrných (back-office) odděleních a část zaměstnanců převede na jiné role.
Standard Chartered plánuje během příštích čtyř let zrušit přes 7 000 pracovních míst v souvislosti s rostoucím využíváním umělé inteligence.
Londýnská banka patří mezi první velké globální finanční instituce, které oznámily takto rozsáhlé škrty. Automatizaci a AI označuje za klíčový faktor pro zefektivnění provozu, zvýšení ziskovosti a udržení konkurenceschopnosti.
Podle oznámení má do roku 2030 zaniknout zhruba 15 % pozic v back-office, což odpovídá přibližně 7 800 místům z více než 52 000. Celkově banka zaměstnává kolem 82 000 lidí po celém světě.
Generální ředitel Bill Winters uvedl, že propouštění souvisí s automatizací procesů a zároveň s přesunem části zaměstnanců na jiné pozice nebo jejich rekvalifikací. Nejvíce dotčené mají být administrativní a podpůrné týmy v centrech v Asii a Evropě.
Winters zároveň zdůraznil, že nejde primárně o klasické snižování nákladů, ale o změnu struktury banky, kdy technologie nahrazují některé činnosti a umožňují investice do jiných oblastí.
Banka zároveň pokračuje v dlouhodobé transformaci, jejímž cílem je stabilní ziskovost a vyšší návratnost pro akcionáře. Součástí této strategie je i větší využití AI, která má hrát zásadní roli v automatizaci bankovních systémů.
Standard Chartered se tak přidává k rostoucímu trendu ve finančním sektoru, kde firmy nasazují umělou inteligenci k vyšší efektivitě a zároveň čelí rostoucím kybernetickým rizikům.
Banka také řeší geopolitickou nejistotu na klíčových trzích v Asii a Africe, která může ovlivnit budoucí růst i potřebu vyšších rezerv na možné úvěrové ztráty.