I když se trh práce mírně ochlazuje, očekává se, že více firem bude nadále nabírat nové zaměstnance než propouštět v příštím pololetí. To znamená, že lidé hledající změnu pracovního místa mají stále dostatek příležitostí. Zjištění pochází z pravidelného průzkumu provedeného personální agenturou ManpowerGroup ČR mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
I když ne všechny nové zaměstnance čeká vyšší plat, v mnoha profesích mají možnost vyjednat si lepší podmínky. Například v některých klíčových pozicích může nový zaměstnanec dostat až o 30 procent vyšší mzdu než ten, který odchází. To znamená, že pro hledající je důležité zaměřit se na oblasti, kde je větší poptávka po nových zaměstnancích.
Avšak tento trend může mít nevýhodu pro firmy, protože kvalitní zaměstnanci mohou kvůli tomu odejít jinam. Mezi nejžádanější výhody, které uchazeči uvádějí, patří čtyřdenní pracovní týden, flexibilita na začátku a konci pracovní doby a možnost práce z domova.
Podle průzkumu se plánuje, že třicet procent zaměstnavatelů bude v následujícím čtvrtletí nabírat nové zaměstnance, zatímco 24 procent bude propouštět. Zbytek plánuje buď udržet stávající stav nebo ještě neví, jaké kroky podniknout. I když se očekává mírný nárůst zaměstnání, optimismus na trhu práce je nižší než v předchozích letech, což je ovlivněno negativními ekonomickými změnami. Trh práce v České republice má tendenci reagovat na ekonomické změny pomalu, což vede k setrvání zaměstnanců i v období nižší poptávky.