Součástí poradní funkce Marca Bollanda pro vládu bude podpora mladých lidí se zdravotním postižením nebo duševními obtížemi při hledání vzdělávacích programů a pracovních příležitostí.
Bývalý generální ředitel společnosti Marks & Spencer byl jmenován vládním poradcem pro oblast pracovních míst v rámci snahy řešit narůstající problém nezaměstnanosti mladých lidí ve Spojeném království.
Marc Bolland, který stál v čele řetězce v letech 2010 až 2016 a později vedl také společnost Morrisons, bude řídit setkání špičkových podnikatelů. Vláda tím reaguje na varování, že bez rychlého zásahu hrozí vznik „ztracené generace“.
Podle průběžné zprávy bývalého ministra zdravotnictví Alana Milburna je ve Spojeném království přibližně jeden milion mladých lidí ve věku 16 až 24 let, kteří nejsou ani ve vzdělávání, ani v práci či odborné přípravě (tzv. NEET). To představuje zhruba každého osmého mladého člověka. Milburn zároveň varoval, že bez zásadních reforem by se jejich počet mohl do začátku 30. let zvýšit až na 1,25 milionu.
V reakci na tato zjištění byl Bolland jmenován hlavním nevýkonným poradcem na ministerstvu práce a penzí (DWP), jak oznámila Downing Street. Jeho výběr byl mimo jiné ovlivněn jeho zapojením do iniciativy Movement to Work, která podle vlády pomohla více než 200 000 mladým lidem bez zaměstnání získat práci.
Bolland má nyní spolupracovat s vrcholnými manažery napříč různými odvětvími s cílem vytvářet jasnější cesty do zaměstnání a řešit dlouhodobé příčiny nezaměstnanosti mladých. Zároveň bude poskytovat poradenství ministru práce a penzí Pat McFaddenovi ohledně reakce na Milburnovu zprávu, přičemž vláda jeho jmenování označila za signál, že tento problém bere vážně.
Klíčovou součástí jeho role bude také spolupráce s organizacemi, které podporují mladé lidi se zdravotním postižením, aby měli lepší přístup k rekvalifikaci, školení a pracovním příležitostem.
Sám Bolland uvedl, že považuje svou novou roli za čest a že věří ve spolupráci mezi vládou a soukromým sektorem při zlepšování šancí mladých lidí na trhu práce.
Data ukazují, že podíl NEET mladých lidí je ve Spojeném království vyšší než v mnoha jiných vyspělých zemích – například v Nizozemsku jde zhruba o 5 %, zatímco v Británii přibližně o 12,5 %.
Milburnova analýza také upozornila, že dnešní mladí lidé mají výrazně menší pracovní zkušenosti než dřívější generace a že ekonomické dopady tohoto problému mohou dosáhnout až 125 miliard liber. Zpráva navíc poukazuje na rostoucí počet mladých lidí, kteří jsou kvůli duševním nebo zdravotním problémům považováni za nezpůsobilé pracovat, a upozorňuje na nízký podíl investic do jejich návratu na trh práce.