Rozhodnutí o platu pro Deepaka Natha, výrobce zdravotnických prostředků, nakonec prošlo politikou a bylo stanoveno, že jeho maximální plat bude 11,8 milionu dolarů.
Společnost Smith & Nephew se v úterý potýkala s vzpourou svých akcionářů, když téměř polovina hlasujících investorů odmítla návrh na zvýšení platu svého generálního ředitele Deepaka Natha na 11,8 milionu dolarů (9,5 milionu liber). Nicméně návrh na změnu platové politiky společnosti, který by zvýšil maximální výplatu Natha o téměř třetinu, prošel těsně, i když 43 % hlasujících se postavilo proti němu na výroční valné hromadě ve Watfordu.
Společnost patří mezi několik firem, které obhajují zvýšení platů svých vedoucích pracovníků tak, aby odpovídaly jejich americkým kolegům. Předseda Smith & Nephew, Rupert Soames, který je také předsedou obchodní lobbistické skupiny CBI, argumentoval, že je třeba brát v úvahu podíl příjmů společnosti dosažených v zámoří, což znamená, že by neměly být srovnávány s konkurenty kotovanými ve Spojeném království.
Společnost nyní slibuje, že bude diskutovat s nespokojenými akcionáři v nadcházejících měsících v naději, že zmírní napětí ohledně požadavků na platy.
Nová platová politika, která byla ve středu schválena, by znamenala, že maximální výplata pro generálního ředitele Natha dosáhne 11,8 milionu dolarů, pokud budou splněny stanovené cíle. To by představovalo nárůst o 29 % oproti jeho současnému maximálnímu platovému balíčku ve výši 9,2 milionu dolarů.
Následně přišla kritika od Institutional Shareholder Services (ISS), která označila politiku společnosti za „přehnanou“ a doporučila akcionářům, aby hlasovali proti návrhům týkajícím se odměňování. Glass Lewis naopak podpořil dohodu o odměňování, uvádějíc, že existují „přesvědčivé důvody“ pro zvýšení platů pro vedoucí pracovníky se sídlem v USA.
Tato událost přichází po podobné vzpouře akcionářů na výroční schůzi AstraZeneca v dubnu, kde se 35,5 % akcionářů postavilo proti politice odměňování společnosti.